【働くプレママ・パパ必見】育児休業の打診、何日前からがベスト？

2025年4月21日

妊娠が分かって、赤ちゃんを迎える準備を進める中で、「そういえば、育児休業の申請っていつまでにすれば良いんだろう？」「会社にはいつ伝えれば良いのかな？」と気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

特に初めて育児休業を取得する場合、会社への伝え方やタイミングに悩んでしまいますよね。早すぎるのも変かな？でも、ギリギリだと迷惑がかかるかな？など、色々考えてしまうお気持ち、よく分かります。

今回は、そんな働くプレママ・プレパパさんのために、育児休業を会社に打診するタイミングについてお話ししたいと思います。

育児・介護休業法では、育児休業を開始したい日の原則として1ヶ月前までに、会社に対して育児休業申出書を提出する必要があります。

（※法改正により、子が1歳以降の休業や、両親ともに育児休業を取得する場合の特例など、申し出期限が異なるケースもありますが、基本的な取得の申し出は休業開始の1ヶ月前までと定められています。）

これは、あくまで法律で定められた最低限の期限です。「この日までに申請すれば、法律上は育児休業を取得できますよ」という期日です。

法律上は1ヶ月前までで良いと聞くと、「じゃあ、1ヶ月前で大丈夫か！」と思うかもしれません。しかし、会社の立場になって考えてみると、少し事情が変わってきます。

あなたが育児休業を取得するということは、その期間、あなたの業務を他の誰かが担当したり、新しい人を補充したりする必要が出てくるということです。業務の引き継ぎや人員計画、代替要員の確保など、会社側には様々な準備が必要になります。これらの準備には、ある程度の時間が必要になります。

そのため、法律上の期限である1ヶ月前ギリギリに申請するよりも、もっと早くから会社に「育児休業を取得する意向がある」ということを伝えておく方が、会社側も計画を立てやすくなり、結果としてあなた自身もスムーズに育児休業に入りやすくなります。

では、具体的にいつ頃から会社に打診するのが望ましいのでしょうか。法律上の「申請」とは別に、「相談」や「意向を伝える」という意味での「打診」について考えてみましょう。

多くの働く妊婦さんが、会社に妊娠を報告するタイミングで、同時に育児休業を取得する意向があることを伝えているようです。

妊娠が判明し、体調が落ち着いた頃（安定期など）: この時期に、直属の上司に妊娠の報告と合わせて、「出産後は育児休業を取得したいと考えている」という意向を伝えるのが、比較的スムーズなケースが多いようです。この時点では、具体的な期間などが決まっていなくても大丈夫です。「そのつもりでいる」という意思表示をすることで、会社側も今後のことを考える準備ができます。
具体的に取得時期や期間が見えてきた頃: 産休や育休をいつから取得したいか、どのくらいの期間取得したいかなど、具体的な計画がある程度固まってきたら、改めて上司に相談し、詳細を詰めていくステップに入ります。引き継ぎの準備などもこの頃から具体的に検討し始めることが多いでしょう。
遅くとも休業開始予定日の〇ヶ月前: 法律上の期限は1ヶ月前ですが、前述の通り、会社の準備期間を考えると、遅くとも休業開始予定日の2ヶ月前～3ヶ月前には、正式な申し出（申出書の提出）に向けて具体的な調整を始めるのが、より円滑に進めるためには望ましいと言えるでしょう。会社の就業規則で、育児休業に関する独自の規定が設けられている場合もあるので、確認しておくことも大切です。